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[原创]4.6????与不同性格的老板沟通,你应该这样进行 (入选推荐日志,加10币)  

2013-02-07 14:33:59|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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[原创]4.6????与不同性格的老板沟通,你应该这样进行 (入选推荐日志,加10币)

 

职业规划发展的过程中,我们都已经明白了沟通的重要性。如何与不同性格类型的老板进行高效沟通,是一门需要长期培养的技巧。如果你对所有的老板都使用同一种沟通方法,肯定达不到预期的效果,因为不同性格的老板,办事的风格大不相同,沟通的方法和侧重点也不一样。这时候,你就需要因人而宜,有针对性地改变你沟通的方法和技巧,这样才能达到沟通的最佳效果。沟通的最高境界,不是看你的口才有多么好,而是看你能否准确把握老板的风格和需求。
 
D型性格的老板,喜欢直来直去,不喜欢拖泥带水,更看重结果,而对过程本身并不关注。因此,与这种类型的老板沟通,要直接对准目标,直截了当,废话少说,或者根本就不要说。同时,这类人对于工作的要求比较严格,沟通之前,要做精心的准备,说话要有事实根据,如果你想耍小聪明糊弄这类老板,那就要掂量掂量自己是否足够聪明。如果他们对你的汇报有质疑,那么,你一定要说"下次一定改进。"不要和他对质,不要和他争论,否则很容易激发他那根"竞争"的神经,你会死得很难看。此外,与这类老板沟通,最忌讳的就是找借口。他们更希望得到解决问题的方法。找借口意味着你根本没有努力去做。
 
I型的老板,可能是最容易沟通的。因为他们本身就乐于建立良好的人际关系。这种类型的人,会表现出强烈的以自我为中心的意识,恨不得全世界的目光都在注意着他。因此,与这类老板沟通,要更加学会倾听,把你的目光和注意力集中在他的身上,更关心他所谈论的话题,让他有一种被关注感。
 
S型的老板,也是最温和的一种类型。这类老板做事比较保守,不太爱冒险,行动步调比较慢。因此,与他们沟通时,速度不要太快,提供比较保守的解决方案,会更容易得到他们的认同。
 
C型的老板,具有典型的完美主义倾向。与D型的老板相反,这种类型的人更注重细节和过程。因此,工作的过程中,要注意时时汇报,让他关注到每一个过程。同时,这类老板的逻辑思维能力比较强,比较会找漏洞,因此沟通时也要注意,不要抱着糊弄或者应付的心态。
延伸阅读:DISC
 
原文摘自《职场救赎——写给迷茫中的草根族》,作者杨毅,第一职场网“教练式”职业规划首席顾问。版权所有,转载请注明出处。
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